नवी दिल्ली : वृत्तसंस्था – नोकरी करणाऱ्यांसाठी एक महत्वाची बातमी आहे, जरी एखाद्या कंपनीने तुम्हला फक्त तीन महिन्यांसाठी नोकरी दिली, तरी आता भविष्य निर्वाह निधी, बोनस, ग्रॅच्युइटी घेण्याचे अधिकार कर्मचाऱ्यांकडे असणार आहेत. याच बरोबर कंपन्यांनादेखील काम पूर्ण झाल्यावर कर्मचार्यांना ठेवण्याचा आणि काम पूर्ण झाल्यावर काढण्याचा अधिकार मिळणार आहे. लेबर कोड ऑन इंडस्ट्रियल रिलेशन २०१९ च्या माध्यमातून सरकार आता निश्चित कालावधीसाठी रोजगाराशी संबंधित तरतुदी करणार आहे.
(१) कामगार कायद्यात मोठ्या बदलांना मंत्रिमंडळाने मान्यता दिली आहे. बुधवारी झालेल्या मंत्रिमंडळाच्या बैठकीत लेबर कोड ऑन इंडस्ट्रियल रिलेशन २०१९ ला मान्यता देण्यात आली. सरकार संसदेच्या हिवाळी अधिवेशनात हा प्रस्ताव मांडणार आहे.
(२) तसेच ठराविक मुदतीसाठी म्हणजेच निश्चित मुदतीसाठी नवीन कायदा तयार केला जाईल. कंपनी तीन महिने किंवा पाच महिने ठेवू शकते. काम पूर्ण झाल्यानंतर कंपनीला कर्मचार्यांना काढून टाकण्याचा अधिकार मिळेल. दरम्यान, ठराविक मुदतीसाठी नियुक्त केलेल्या कर्मचार्यास कायम कर्मचार्याच्या बरोबरीने सुविधा द्याव्या लागतील. निश्चित वेळेसाठी भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्यांना ग्रॅच्युइटी, बोनस, पीएफचा लाभ देणे आवश्यक आहे. सध्याच्या काळात फक्त कंत्राटदारामार्फत ठराविक मुदतीसाठीच कर्मचाऱ्यांना कामावर घेतले जाऊ शकते.
जर शंभराहून अधिक कर्मचारी असतील तर काढून टाकण्यासाठी किंवा कंपनी बंद करण्यासाठी सरकारकडून मान्यता घेणे आवश्यक आहे. अधिसूचनेद्वारे कर्मचार्यांची संख्या बदलण्याची तरतूद सरकारने केली असली तरी विद्यमान कायद्यानुसार सरकारी अधिसूचनेद्वारे कर्मचार्यांची संख्या बदलता येणार नाही.
(३) लेबर युनियनने प्रस्तावित कायद्याच्या निषेधार्थ ८ जानेवारी रोजी संप करण्याचा निर्णय घेतला आहे. लेबर युनियन ला स्थायी कर्मचाऱ्यांना फिक्स टर्ममध्ये बदल्याची भीती वाटत आहे.
(४) कंपन्यांनी नवीन नियमांचे स्वागत केले आहे. उद्योगानुसार नवीन तरतुदींमुळे रोजगाराच्या मोठ्या संधी निर्माण होतील. कंत्राटदाराऐवजी अशा कर्मचाऱ्यास कामावर घेण्याचा कंपनीला अधिकार आहे.