बहुजननामा ऑनलाईन – कोरोनामुळे देशातच नव्हे तर जगातही अनेक क्षेत्रात चढ उतार पहायला मिळाला आहे. या कोरोनामुळे अनेकांच्या नोकर्या गेल्या आहेत. तर, अनेक उद्योग, व्यवसाय, कंपनी यांच्यावर देखील मोठा परिणाम झाला आहे. यातून सावरण्यासाठी काही उद्योग, व्यवसाय, कंपन्या नवा फंडा वापरत आहेत. तो म्हणजे, वर्क फ्रॉम होम अर्थात घरातून काम करणे, हे होय. मात्र, ५९ टक्के नियुक्तीधारक घरातून काम करण्याच्या भूमिकेचे नाहीत, असे आढळले आहे.
कोरोनामुळे देशभरातील लोकांना घराबाहेरच्या कामाची व्यवस्था माहिती होती. जवळजवळ सर्व मोठ्या आणि छोट्या कंपन्यांनी हे काम अशा प्रकारे पूर्ण केले आहे. पण, आता एका नव्या सर्वेक्षणात धक्कादायक खुलासे समोर आले आहेत. हा सर्व्हे असे दर्शवत आहे, की भारतातील ५९ टक्के नियुक्तीधारक घरबसल्या काम करण्यास अनुकूल नाहीत.
जॉब साइट ’इनडिड’ च्या सर्वेक्षणानुसार, ६७ टक्के मोठ्या आणि ७० टक्के मध्यम आकाराच्या भारतीय कंपन्या महामारी नंतरच्या परिस्थितीत घरातून काम करण्याच्या बाजूने अनुकूल नाहीत. अगदी डिजिटल स्टार्टअप कंपन्यांनीही ते ऑफिस कल्चरच्या बाजूने असल्याचे संकेत दिले आहेत. ९० टक्के कंपन्यांना कोरोना साथीनंतर ‘ऑफिस कल्चर’ अर्थात कार्यालयीन संस्कृतीमध्ये परत यायचे आहे. त्याचे म्हणणे आहे,की कोरोना साथीचा रोग संपल्यानंतर घरून काम करणे आवडत नाही.
‘इनडिड इंडिया’चे Corona, Industry, Business, Company, Results, Work From Home, Job Site, Indid, Indian Companies Epidemic, Digital Startup, Office Culture, Shashi Kumar, Managing Director, शशी कुमार यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे, की दूर केलेल्या कामामुळे कंपन्यांना त्यांच्या कामाचे मॉडेल पुनर्रचना करण्यास भाग पडले आहे. हे कर्मचार्यांना उत्पादनाच्या नवीन संकल्पनेत रूपांतर करण्यासाठी प्रेरित करते. ४५ टक्क्यांहून अधिक कर्मचार्यांनी असेही म्हटले आहे, की उलट स्थलांतर तात्पुरते आहे आणि ५० टक्के कर्मचाऱ्यांनी सांगितले, की ते आपल्या मूळ ठिकाणाहून मोठ्या शहरांत नोकरीसाठी जाण्यास तयार आहेत.
घरातून कामाची उपलब्धता (२९ टक्के) आणि कोरोना साथीचे नियंत्रण (२४ टक्के) यांसारख्या भविष्यातील या बाबींना जबाबदार ठरविले आहे. केवळ ९ टक्के लोकांनी असे म्हटले आहे, की ते त्यांच्या मूळ ठिकाणी कायमचे राहणे पसंत करतात.
या सर्वेक्षणात १२०० कर्मचारी आणि ६०० मालकांचा समावेश आहे. केवळ ३२ टक्के लोकांनी असे सांगितले, की जर त्यांना त्यांच्या मूळ ठिकाणी काम मिळाल्यास ते वेतन कपात करण्यास तयार आहेत. वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचारी सांगतात आहेत, की वेतन कमी करण्यास तयार नाहीत. तर नोकरी मिळाली तर ते मोठ्या शहरात परत जाण्यासाठी ५० टक्के लोक तयार आहेत.