बहुजननामा ऑनलाईन टीम : केंद्र सरकार कामगारांना भविष्य निर्वाह निधीत त्यांचे योगदान कमी करण्यासाठी एक पर्याय देण्याचा विचार करीत आहे, जेणेकरुन त्यांचा पगार वाढू शकेल. कामगार मंत्रालयाच्या या प्रस्तावानुसार भविष्य निर्वाह निधीत कंपनीचे योगदान सध्याच्या स्तरावर 12 टक्के राहील. या मुद्द्यांचा समाजिक सुरक्षा विधेयक 2019 मध्ये समावेश आहे, ज्यास गेल्या आठवड्यात मंत्रिमंडळाने मंजुरी दिली. मंत्रालयाने कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संस्था (EPFO) आणि एम्प्लॉईज स्टेट इन्शुरन्स कॉर्पोरेशनने (ESIC) देखील विद्यमान स्वायत्तता (Autonomy) कायम ठेवण्याचा निर्णय घेतला आहे.
या लोकांना सामाजिक सुरक्षा दिली जाईल
या विधेयकाद्वारे देशातील 50 कोटी लोकांना सामाजिक सुरक्षा दिली जाईल. कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) अंतर्गत सोशल सिक्युरिटी फंड म्हणजेच सोशल सिक्युरिटी फंड तयार करण्याची मागणीही या विधेयकात करण्यात आली आहे. त्यात म्हटले आहे की, गिग कामगारांसह सर्व कामगारांना पेन्शन, वैद्यकीय, मातृत्व, मृत्यू आणि अपंगत्व संबंधित फायदेशीर लाभ दिले जातील.
या आठवड्यात संसदेत सामाजिक सुरक्षा विधेयक मांडले जाईल
कामगार मंत्रालयानेही EPFO ग्राहकांना नॅशनल पेन्शन सिस्टममध्ये शिफ्ट करण्याचा पर्याय देण्याचा मागील प्रस्ताव मागे घेतला आहे. कामगार मंत्रालयाने आपल्या निर्णयाच्या समर्थनार्थ EPFO कडून मिळालेले उच्च उत्पन्न आणि इतर लाभांचा उल्लेख केला आहे.
ज्या कंपन्यांमध्ये 10 पेक्षा कमी मजूर काम करतात, ते ESIC योजनेंतर्गत स्वेच्छेने त्यांच्या कामगारांना हे फायदे देऊ शकतात. याद्वारे, मुदत टर्म कॉन्ट्रॅक्ट कामगारांना प्रो-राटा तत्वावर ग्रॅच्युइटी मिळण्यास भाग पाडले जाईल. यासाठी त्यांना 5 वर्षे कंपनीत काम करावे लागणार नाही. सामाजिक सुरक्षा संहितामध्ये 8 केंद्रीय कामगार कायदे समाविष्ट आहेत.
असेही म्हटले आहे की, EPFO मधील गुंतवणूकदारांना प्रत्येक टप्प्यावर करात सूट मिळते. सामाजिक सुरक्षा विधेयक या आठवड्यात संसदेत सादर केले जाईल. विधेयकानुसार ज्या युनिट्समध्ये किमान 10 कामगार काम करतात त्यांना ईएसआयसीअंतर्गत कामगारांना बरेच फायदे द्यावे लागतील आणि धोकादायक कामे करणार्या कामगारांना हे बंधनकारक असेल.
Visit : bahujannama.com