नवी दिल्ली : वृत्तसंस्था – खासगी क्षेत्रात काम करणाऱ्या लोकांनी नोकरी बदलण्यासोबतच पीएफ ट्रान्सफर देखील केले पाहिजे. यामुळे त्यांना केवळ कर बचतीतच फायदा होणार नाही तर निवृत्तीच्या वेळी त्यांना पेन्शनचा लाभही मिळेल. वास्तविक, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) पीएफ हस्तांतरण कर्मचारी निवृत्तीवेतन योजनेसाठी (EPS) कायमस्वरूपी सदस्य मानले जाते. त्यामुळे जर आपण पीएफमधून ५ वर्षांच्या आत पैसे काढले तर आयकर कायद्याच्या कलम ८० सी अंतर्गत तुम्हाला केवळ पीएफ पैसे काढण्यासाठीच नव्हे तर आपल्या स्वतःच्या योगदानावर कर बचतीची भरपाई करावी लागेल.
जर एखादी व्यक्ती १० वर्षाहून अधिक संस्थेत कार्यरत असेल आणि ५८ वर्षांची झाली असेल तर त्यांना सेवानिवृत्तीनंतर पर्यवेक्षण पेन्शन मिळू शकेल. अन्यथा, ५८ वर्षापूर्वी सेवानिवृत्त झाल्यास आणि १० वर्ष सेवेत राहिल्यास त्या व्यक्तीस पेन्शन मिळेल. दोन्ही प्रकरणांमध्ये निवृत्तीवेतन खालील तत्वावर निश्चित केले जाईल. १ सप्टेंबर २०१४ रोजी नियोक्ता व कर्मचा-याच्या पर्यायानुसार विद्यमान सदस्य दरमहा ६००० रुपयांपेक्षा जास्त योगदान देत असतील आणि त्यानंतर १५००० रुपयांहून अधिक योगदान देतील तोपर्यंत जास्तीत जास्त निवृत्तीवेतनायोग्य पगार दरमहा १५००० रुपये इतका मर्यादित असेल. आहेत. यासाठी अतिरिक्त योगदान म्हणून सदस्यांना १५००० रुपयांपेक्षा जास्त पगारावर १/१६ टक्के दराने योगदान द्यावे लागणार आहे. तसेच कोणत्याही ईपीएफओ सदस्याची निवृत्तीवेतन सेवा ईपीएफमध्ये किती योगदान दिले यावर अवलंबून असते. जर एखादा सदस्य ५८ वर्षांत निवृत्ती घेत असेल आणि २० वर्षापेक्षा जास्त पेन्शन करण्यायोग्य सेवेत असेल तर त्यांची निवृत्तीवेतन सेवा आणखी २ वर्षांसाठी वाढविली जाईल.
मासिक पेन्शनचा निर्णय कसा घेतला जाईल
सेवानिवृत्तीनंतर सदस्याचा मासिक निवृत्तीवेतनाचा पगार १५००० रुपये असेल आणि निवृत्तीवेतनाची सेवा २० वर्षे असेल तर त्यांच्यासाठी पेन्शन निश्चित केली जाईल. त्यामुळे अशा परिस्थितीत जेव्हा आपण नोकरी बदलता त्यावेळी पीएफ ट्रान्सफर करणे उत्तम राहील, जेणेकरून सेवानिवृत्तीनंतर आपण त्याचा फायदा घेऊ शकता.
Visit : bahujannama.com