नवी दिल्ली : वृत्तसंस्था – १ फेब्रुवारी रोजी सरकारने सर्वसाधारण अर्थसंकल्पात अनेक मोठ्या घोषणा केल्या. त्याअंतर्गत घोषणा केली गेली की अंमलबजावणीनंतर जास्त पगार असणाऱ्या कर्मचार्यांना अधिक कर भरावा लागेल.
वास्तविक अर्थसंकल्पाच्या प्रस्तावानुसार आता तुमचा नियोक्ता कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधीसाठी म्हणजेच पेन्शन आणि वेतननिधीसाठी ईपीएफपेक्षा ७.५० लाखाहून अधिक कंट्रीब्यूट करतो, तर मग त्यावर कर्मचाऱ्यांना कर भरावा लागेल. नवीन अर्थसंकल्पाच्या आदेशानुसार ७.५० लाखांपेक्षा जास्त मर्यादेच्या रकमेवर करासह कर देखील लागू होईल. अर्थसंकल्पाच्या नवीन नियमांचा सर्वाधिक फटका वेतन मिळणाऱ्या कर्मचार्यांवर पडेल.
उदाहरणार्थ समजून घ्या …
समजा वरिष्ठ अधिकाऱ्यांचा पगार वर्षाकाठी २ कोटी रुपये आहे. एम्प्लॉयरने १२ टक्के म्हणजे २४ लाख रुपये त्याच्या पीएफ खात्यात जमा केले आहेत. आतापर्यंत ही २४ लाख रुपयांची रक्कम करमुक्त होती, परंतु नव्या अर्थसंकल्पानंतर त्या अधिकारी किंवा कर्मचार्यांच्या पगारामध्ये १६.५ लाख रुपये (२४ लाख -.७.५ लाख) जोडले जातील. यावर त्याला कर भरावा लागेल. ईपीएफ व्यतिरिक्त नियोक्ता नॅशनल पेन्शन स्कीम आणि सुपरएनुएशनलाही हातभार लावतो. साडेसात लाख रुपयांची मर्यादा तिन्ही सहित आहे.
आतापर्यंत काय होते?
सध्या ईपीएफच्या योगदानाची मर्यादा १२ टक्के, राष्ट्रीय निवृत्तीवेतन योजनेत १० टक्के (सरकारी कर्मचार्यांसाठी १४ टक्के) आणि वेतनभोगी १.५ लाख रुपये आहे. या योगदानावर कोणताही कर लागला नाही. आता जर तिन्हीचे संयोजन साडेसात लाखाहून अधिक असेल तर सरकार त्यावर कर लावेल.
कर एक्स्पर्टच्या म्हणण्यानुसार
कर तज्ज्ञ आणि वकील रवी गुप्ता म्हणतात की पूर्वी या तिन्ही गोष्टींचा समावेश करून कोणतीही मर्यादा नव्हती. ते म्हणाले, “या तिघांना एकत्र करून कर सवलत मर्यादा ७.५ लाख रुपयांपर्यंत वाढविण्यात यावी असा प्रस्ताव सरकारने अर्थसंकल्पात मांडला आहे. या व्यतिरिक्त, वार्षिक व्याज, लाभांश यासारखे आणखी बरेच उत्पन्न हे कर्मचार्यांचे आहे आणि जर ते ७.५ लाखांपेक्षा जास्त असेल तर ते उत्पन्नाच्या कर्मचार्यांच्या पगारामध्ये भरले जाईल आणि सरकार त्यावर कर आकारेल. ”
नवीन नियम फक्त मालकाच्या योगदानावर लागू होईल, कर्मचार्यांना नाही. नाव न सांगण्याच्या अटीवर एका उच्च अधिकाऱ्याने सांगितले की, सरकारला हे समजले आहे की मोठे पगार घेणारे अधिकारी आणि कंपन्या ईपीएफ, पेन्शन आणि अधिवेशनाच्या विद्यमान नियमांचा वापर करीत आहेत. पगाराची रचना अशा प्रकारे केली गेली आहे की किमान कर भरावा लागेल.सध्या नियमांमध्ये कोणत्याही ठिकाणी कर आकारला जात नव्हता. परंतु आता मर्यादा ठरविल्यानंतर मोठ्या पगारासह नियोक्ता योगदानाच्या नावाखाली कर वाचवू शकणार नाहीत.